Ružovo-hnedými okuliarmi

Väčšina inzerátov na pracovné miesta obsahuje formulku “Možnosť rastu” prípadne “Kariérny postup” a pod. Znie to dobre a sľubne.

Nemálo mladých, dynamických uchádzačov plných nadšenia, energie a potenciálu si pri pohľade na magickú formulku hneď predstaví samých seba, ako v drahom obleku, sediac v drahej koženej kancelárskej stoličke povýšenecky trúsia životné múdra smerom k skupinke mladých, dynamických nagelovancov plných nadšenia, energie a potenciálu, ktorí z drahého notebooku pomocou drahého projektoru premietajú na drahú stenu pôsobivý graf, na ktorom hrubá červená čiara kľukato stúpa do pravého horného rohu, kde Y-ová osa predstavuje nie 1mio, ani 2mio, dokonca ani 3mio, ale rovných 1mld!

Vyburcovaní touto predstavou sa na inzerát ozvú, dohodnú si pohovor, absolvujú ho, prijmú ponuku a zapadnú do svojho chlieviku. Prečo? Pretože sa zabudli pri pohovore opýtať, čo to vlastne znamená a obnáša, taký kariérny postup a rast.

Väčšina zamestnávateľov si to predstavuje asi takto: My ti na hrb hodíme nejakú tú prácu, budeme ťa kvôli nej buzerovať, občas sa potiahne nejaký ten víkend a keď získame ďalšiu zákazku, šupneme ju na hlavu opäť tebe, keď ti to tak pekne ide a to aj napriek tomu, že už teraz nestíhaš. Pretože kto zaháľa, nebuduje kariéru, však? No a keď to takto budeš robiť tri roky po sebe a už ťa to bude vážne srať a ani pochvala, prémia vo výške 1000,- raz za pol roka, dokonca ani tričko, hrnček či hodinky s firemným logom zdarma ťa nebudú motivovať, príde na radu kariérny postup.

Hurá! Konečne je to tu, poteší sa “junior lopata”. Roky tvrdej driny, obetí a odriekania konečne priniesli svoje ovocie. Drahé obleky, kubánske cigary, storočná whisky a rýchle autá. Chcem to všetko!

V skutočnosti ho čakajú tri veci:

• Nové vizitky, na ktorých nebude “junior lopata”, ale “lopata” – cca 500 korún.
• Platové polepšenie o 5% – hrubého, takaže v reále pár stovák (a to nepočítam mieru inflácie).
• Ešte viac práce – priceless.

Po prvom ťažko vydrenom kariérnom skoku tie ďalšie nasledujú rýchlejšie. O dva roky sa z “lopaty” stáva “senior lopata” a o ďalší rok dokonca “senior lopata certified expert specialist”.

Je fascinujúce sledovať, ako krásne taká vizitka s novým titulom zafunguje. Nesmieme však zabúdať aj na iné nefinančné motivačné faktory, ktorými sa dá zamestnanec presvedčiť o tom, že jeho kariéra napreduje:

• Zodpovednosť – veľmi obľúbený motivačný faktor, spôsobuje že sa človek cíti dôležitejší, v skutočnosti to akurát znamená že bude zjebávaný za viac vecí než doteraz.
• Odborné školenia a kurzy – v podstate deň-dva (u “senior certified expertov” občas až týždeň) plateného voľna, ku ktorému dostanete papier ktorý potvrdzuje, že ste si to ohromne užili.
• Služobný mobil a notebook – to aby ste mohli pracovať aj mimo pracovnú dobu. Obzvlášť počas víkendov a dovolenky.

No dobre. Už sme všetci pochopili, že s nami akurát vyjebú. Lenže čo s tým? Je to jednoduché.

Tri mesiace po “povýšení” dajte výpoveď.

Myslím to vážne. V pôvodnej práci nikdy nedostanete k novej pozícii ekvivalentný plat. Bol by to totiž príliš veľký skok. Je to psychologická bariéra, cez ktorú sa žiadny zamestnávateľ proste neprehupne. Lenže v novej práci sa už budete môcť uchádzať o vyššiu pozíciu (seniorskú) a ako nástupný plat si pýtať niečo primerané.

A že to v novej práci bude rovnako na prd a kariérny postup tam znamená to isté čo v tej pôvodnej? Áno, samozrejme. Ale teraz už viete, čo máte robiť pár mesiacov po tom čo vám opäť na vizitku niečo pripíšu.

Prajem príjemný rast. Uvidíme sa na vrchole.