Desať otázok, ktoré by ste mali položiť na vstupnom pohovore
Hľadáte si prácu. Ste na pohovore. Prešli ste icebreakermi, zrekapitulovali ste svoj profesný životopis, zodpovedali ste všetky zvedavé otázky, ktoré vám položili. Ostáva už len jedna: Chcete sa niečo opýtať vy nás?
Väčšinou nie. Obvykle sú uchádzači radi, že to majú za sebou. Hlavu majú vymletú a chcú čím skôr vypadnúť. Neuvedomujú si však, že sa tak oberajú o tú najdôležitejšiu časť pohovoru.
Na čo sa teda máte pýtať?
Časť otázok pravdepodobne prejdete bez toho aby ste sa museli otvorene pýtať. Rozhodne by ste však mali prebrať všetky nasledujúce oblasti:
- Pracovné podmienky. Budem pracovať v open-space, alebo v kancelárii? Koľko osobného priestoru budem mať k dispozícii? Koľko ľudí naseriem keď otvorím okno, vypnem klimatizáciu alebo zhasnem svetlo? Koľko stravovacích zariadení je v blízkosti práce? Nebudem musieť kvôli obedom denne jazdiť pol hodiny tam a späť k nejakému staničnému bufetu? Je na pracovisku kuchynka? Je v nej k dispozícii chladnička a mikrovlnka?
- Dress code. Ako očakávate, že budem chodiť do práce oblečený? Budete po mne vyžadovať, aby som nosil nejakú uniformu? Máte “casual friday”? (Pozor, ak sa niekde praktikuje casual friday, obvykle znamená že môžete očakávať aj ďalšie pakárne typu “bring-your-daughter-to-work day”.)
- Pracovná doba. Ako sa vo firme sleduje dochádzka? Budem so sebou musieť všade nosiť nejakú identifikačnú kartičku? Budem musieť prechádzať cez elektronicky zabezpečené dvere zakaždým keď budem chcieť ísť na záchod? Keď prídem do práce na siedmu, môžem vypadnúť o štvrtej? Keď budem potrebovať zájsť na poštu a pretiahnem poludňajšiu pauzu o pol hodiny, bude to problém a budem si to musieť nadpracovať?
- Práca z domova. Môžem pracovať z domova? Čo všetko k tomu budem potrebovať? Ako často môžem pracovať z domova? Ako často musím pracovať z domova? Znamená “možnosť pracovať z domova” to, že sa odo mňa očakáva že budem k dispozícii aj mimo pracovnú dobu, počas víkendov a dovoleniek?
- Používaný software. Aký software sa vo firme používa? (Pozor na príšernosti typu Lotus Notes, Quality Center, SAP a pod. Ich prítomnosť vo firme znamená pokročilý stav rozkladu, nemožnosť zmeny k lepšiemu a trvalú pekelnú agóniu všetkých zainteresovaných.) Musím ho používať aj ja, alebo môžem použiť iné nástroje na ktoré som zvyknutý?
- Internetové pripojenie. Platia nejaké obmedzenia? Blokuje firma nejaké stránky pomocou kusu smradľavého hovna? Monitoruje sa internetová aktivita zamestnancov? (K tomu sa neprizná nikto, ale treba sa opýtať.) Akou rýchlosťou je firma pripojená? Ako dlho potrvá stiahnutie 5MB súboru zo siete uprostred pracovnej doby, keď budú pripojení všetci kolegovia?
- Pracovný počítač. Aký počítač budem mať k dispozícii? Akú obrazovku budem mať k dispozícii? Ak budem pracovať na notebooku, budem môcť / musieť pracovať z domova? Keď naraz spustím prehliadač, mailový klient, textový editor a tabuľkový procesor, bude to ten počítač zvládať? Budem mať v počítači administrátorské práva? (Pozor, ak nie, znamená to že pravdepodobne monitorujú aktivitu zamestnancov a podobné zhovadilosti.)
- Rozvoj kariéry. Je vo firme nejaký priestor pre budovanie kariéry? Ak áno, akým smerom a za akých podmienok? Ak som odborník v nejakej oblasti, mám možnosť rozvoja kariéry v rámci svojej odbornosti, alebo ma budete tlačiť na managerskú pozíciu?
- Procesy vo firme. Ako to vo firme funguje? Panuje v nej pragmatický a ľudský prístup, alebo je všetko riadené direktívami a smernicami? Keď budem chcieť týždeň dovolenky, ako dlho pred tým o ňu musím žiadať, koľko papierových a elektronických formulárov musím vyplniť a koľko ľudí mi ju bude schvaľovať?
- Obed s budúcimi spolupracovníkmi. Najdôležitejšia otázka zo všetkých: Môžem pozvať svojich budúcich kolegov na obed? Bez dozoru nadriadených alebo HR. Proste s nimi počas poludňajšej pauzy zájsť niekam, kam chodia obvykle obedovať. Len tak s nimi pokecať (aj tak sa to zvrhne na rozhovor o práci). Sledovať ich reakcie, či sú sami s prácou spokojní, baví a zaujíma ich to čo robia, alebo sa o všetkom vyjadrujú sarkasticky. A hlavne si overiť, či mi budú sympatickí a či medzi nich zapadnem.
Rady na záver:
- Nikde nedostanete na všetky otázky uspokojivé odpovede. Žiadny zamestnávateľ nie je dokonalý. Rozhodne to však neznemaná, že ponuku nemáte prijať. Akurát je dobré vopred vedieť do čoho idete a zmieriť sa s tým.
- Na niektoré otázky vám nikto neodpovie. Kladiete ich kvôli tomu, aby ste videli, ako na ne ľudia zareagujú. To čo vám povedia, je jedna vec. Dôležité je sledovať aj neverbálnu komunikáciu.
- Otázky si pripravte vopred. Tento zoznam a ďalšie veci ktoré vás napadnú si napíšte na papier a vezmite na pohovor. Aj pre skúsených uchádzačov je pohovor stresujúca záležitosť a na jeho koncii už človek obvykle nemá na to, aby si spomenul na všetko, čo deň predtým vymýšľal. A aspoň ukážete, že ste sa na pohovor pripravili.
